Текущая позиция Директор по персоналу розничной сети электроники;
HR консультант внешних проектов;
Международный опыт в роли HR BP;
Разработка HR стратегии;
Управление процессом кадрового обеспечения;
Выстраивание процессов адаптации;
Опыт планирования, бюждетирования ФОТ;
Оценка персонала (Performanse Appraisal, Performance Management, 360, «One to One»)
С&B, T&D стратегия;
Внедрение E-Learning;
Развитие корпоративной культуры;
HR исследования;
Формирование системы HR метрик;
HR аналитика;
Экспертиза в Talent management;
Опыт в создании и поддержке процессов удержания персонала;
Сертифицированный специалист OPQ(SHL), DISC(Thomas System);
Знание основных HR продуктов для автоматизации процессов;
Опыт в консультировании линейных руководителей по вопросам управления;
Опыт карьерного консультанта (www.people-partner.com.ua);
ПК: Windows, Mac OS; MS Office, Workable, E-Staff, Jira, Asana, Slack, Prezi
Блогер на www.saleslabel.com, www.rabota.ua
Компания Protoria (MTI Group) www.protoria.ua
О компании — компания, включающая в себя 3 направления деятельности: сеть розничных монобрендовых магазинов Samsung, e-commerce (интернет магазины Samsung и Киевстар) и консалтинг в области управления ритейлом.
Руководитель отдела персонала
Обязанности:
— формирование и реализация общей HR стратегии;
— формирования и реализация стратегий HR подсистем (подбор и адаптация, C&B, обучение и развитие, внутренние коммуникации);
— Роль HR консультанта во внешних проектах;
— Планирование и бюджетирование ФОТ;
— Контроль стандартов выполнения HR процессов;
— Разработка, мониторинг и анализ HR показателей;
— HR исследования;
— Управление вовлеченностью;
— Внутреннее карьерное консультирование;
— Консультирование линейных руководителей по вопросам менеджмента;
— Закрытие вакансий уровня CEO-1.
Компания 4Service Group GmbH
О компании 4Service Group – международная компания, работающая в области консалтинга по вопросам внедрения стандартов сервиса и обслуживания www.4service-group.com
HR Business Partner (Турция, Россия, Беларусь)
Обязанности:
Функция HR BP для представительств компании в Турции, России и Беларуси
Подбор и адаптация
— Ответственность за кадровое обеспечение персонала по указанным странам;
— Закрытие вакансий уровня CEO-1, CEO-2, middle management;
— Разработка и проведение ассессмент центров;
— Методическая поддержка «полевых» рекрутеров (4 человека);
— Проведение адаптационных мероприятий;
— Ведение отчетности.
Удержание персонала
— Создание концепции продвижения миссии и ценностей компании;
— Организация и проведение ценностных вебинаров;
— Организация корпоративных мероприятий, тимбилдингов;
И не менее важно:
— Консультационная поддержка руководителей по управленческим вопросам;
— Подсчет и анализ ключевых HR метрик.
Результаты и достижения:
Рост вовлеченности персонала с 32% до 66%;
Уменьшение текучести персонала с 27% до 7,5% (удаленные сотрудники), с 8% до 4,5% (офис);
Успешное закрытие более чем 30-ти вакансий;
Создание системы карьерного продвижения в компании;
Создание системы нематериальной мотивации сотрудников;
Создание системы обучения и развития персонала;
Внедрение HR аналитики.
Группа компаний “ЛИГА”
О компании: управляющая компания бизнес единиц Лига: Закон (продуктовая IT компания, разработчик информационно правовых систем), ЛигаБизнесИнформ (ведущее информационное агенство), Mobius Group (нефтехимическое производство). www.ligazakon.ua www.liga.net www.mobius.net.ua
Руководитель отдела подбора и адаптации
Обязанности:
Управление процесом подбора и адаптации персонала;
Участие в разработке регламентирующих стандартов и процедур;
Планирование, постановка целей, координация, мотивация и контроль работы команды (4 сотрудника);
Развитие команды;
Консультационная поддержка в создании профилей должностей;
Закрытие вакансий;
Executive search по ТОП вакансиям, координация массового подбора;
Проведение оценки кандидатов OPQ (SHL);
Разработка и проведение ассессмент оценок;
Администрирования ПО для автоматизации рекрутинга;
Консультационная поддержка линейных менеджеров;
Карьерные консультации сотрудникам;
Работа с подрядчиками;
Составление отчетности.
Результаты и достижения:
Успешное закрытие более чем 70-ти личных вакансий;
Прохождение испытательного срока 93%;
Развитие команды ресечеров до специалистов по подбору и адаптации;
Внедрение системы автоматизации рекрутинга (E-Staff);
Внедрение стандартизированной систем оценки кандидатов\персонала.
Компания «WORLDSTAFF»
О компании: международная рекрутинговая компания, один с лидеров рекрутинговых услуг на рынке Украины. www.worldstaff.com.ua
Консультант по подбору персонала
Обязанности:
Переговоры с клиентами;
Работа с заявками на поиск персонала;;
Создание карты поиска кандидатов;
Проведение структурированных интервью по компетенциям;
Написание характеристик кандидатов для клиентов;
Огранизация дальнейших этапов собеседований;
Контроль прохождения адаптационного периода;
Ведение отчетности.
Результаты и достижения:
Более 80% вакансий были успешно закрыты (более 20-ти проектов);
100% прохождение испытательного срока новыми сотрудниками;
Создание и проведение мастер класса «Executive search»
в European Business Association (EBA);
Был участником группы спикеров в EBA Recruiting School;
Октябрь2012 – апрель2013 – ООО «Универсальная Коллекторская Группа»
О компании: финансовая компания, специализируется на обслуживании дебиторской задолженности.
HRспециалист
Обязанности:
Подбор персонала:
Участие в создании системы рекрутинга;
Активный поиск и подбор персонала (массовый подбор);
Проведение групповых и индивидуальных собеседований;
Организация дальнейших этапов интервью;
Ответственность за адаптацию новых сотрудников;
Обучение персонала:
Организация обучающих мероприятий для сотрудников;
Организация и контроль прохождения базового курса для новых сотрудников;
Мотивация персонала:
Внедрение различных инструментов нематериальной мотивации
Анализ позиций компании на рынке труда;
Создание бенчмаркинговых отчетов.
Результаты и достижения:
Увеличение контакт центра с 70 до 150-ти сорудников, (план закрытия вакансий 5-7/неделю);
Организация внутреннего обучения для более чем 250 сотрудников;
Модификация системы материальной\нематериальной мотивации в сторон