Міжнародний виробник електроніки Gazer у пошуках спеціаліста по навчанню і покращенню ефективності роботи консультантів/ промоутерів в сфері роздрібної торгівлі телевізорами для часткової/ постійної занятості. Серед обовʼязків:

• Розробка навчальних програм та методик для промоутерів та консультантів компанії Gazer.
• Аналіз аудіозаписів розмов між промоутерами та клієнтами з метою виявлення слабких місць та областей для поліпшення.
• Проведення тренінгів та семінарів щодо підвищення навичок продажів та ефективної взаємодії з клієнтами.
• Надання зворотного зв'язку промоутерам на основі результатів аналізу їх роботи.
• Регулярне оновлення навчальних матеріалів з урахуванням змін у продукції та стратегії продажів.

Зарплата/ вартість послуги договірна.

Міжнародний виробник електроніки Gazer шукає висококваліфікованого HR-менеджера для зміцнення нашої команди. Нам потрібен професіонал, який володіє великим досвідом у сфері управління людськими ресурсами та має унікальні навички в роботі з метапрограмами. Серед основних обовʼязків:

• Розробка та впровадження HR-стратегій та політик, інтегруючи метапрограми для підтримки корпоративної культури та розвитку персоналу.
• Проведення процесу рекрутингу: пошук та відбір спеціалістів
• Застосування метапрограм для оцінки потенційних працівників.

Зарплата договірна, залежно від кваліфікації та досвіду.

Наш сайт: https://gazer.com/

Опис посади:
Нам потрібні обдаровані автори для створення відгуків на нашу нову ТБ-серію на різних платформах електроніки.

Головні обов'язки:
• Формування об'єктивних, переконливих та високоякісних відгуків для різних платформ та електронних мереж.
• Участь у обговореннях та форумах, що стосуються електроніки, для популяризації нашої ТБ-серії.
• Взаємодія з іншими користувачами, відповідь на їхні запитання та коментарі.

Вимоги:
• Здатність створювати переконливий контент, який висвітлює переваги нашої продукції.
• Відповідальний підхід до завдань та можливість дотримуватися строків.

Gazer, міжнародний виробник електроніки, в пошуку HR-менеджера для постійної співпраці.

З основних вимог:
• досвід від трьох років,
• досвід роботи з метапрограмами.

Основними завданнями є набір працівників та безпосередній метапрограмний аналіз персоналу.

Пропонуємо систему відрядної оплати. Бюджет обговорюватиметься.