Успешный опыт выстраивания HR-процессов на системном уровне в
компании с 4500 сотрудниками:

— проведение аудита системы управления персоналом,

— подбор и адаптация,

— обучение и развитие персонала (включая программы Кадрового резерва и Ключевых
сотрудников),

— построение учебного центра с «0»,

— оценка и мотивация,

— разработка и внедрение системы KPI,

— система внутренних коммуникаций,

— прописывание стандартов HR-процессов и разработка положений, инструкций

В HR-сфере 15 лет, из них 8 лет на должности Head of HR.