Резюме
— повний цикл рекрутингу (від опису вакансії до виходу кандидата на роботу);
— адаптація та оцінка персоналу (залученості та задоволеності роботою, виявлення і усунення ризиків, оцінка компетенцій, 360 градусів, оцінка виконання);
— написання інструкцій, регламентів та введення їх в роботу колектива;
— створення систем мотивації персоналу (матеріальної та нематеріальної);
— створення заходів для підтримки та розвитку HR-бренду;
— звітність, аналітика та коррекція дій відповідно до отриманих даних (коррекція плинності кадрів, підвищення результативності персоналу тощо).